Entré de joven a trabajar en Disneyland Paris de capataz: ahora soy ejecutivo y esto es lo que cobro
El 80% de los puestos en Disneyland París se cubren mediante promoción interna, y la historia de Aurélien Le Bras es un claro ejemplo de ello.
Aurélien Le Bras es uno de los 19.000 empleados de Disneyland París que ha construido su carrera dentro de la empresa, aprovechando las oportunidades de movilidad interna que ofrece el parque. Su historia refleja cómo la dedicación y la formación continua pueden llevar a un crecimiento profesional significativo.
En abril de 2013, Le Bras se incorporó a Disneyland París como becario durante seis meses, mientras cursaba un MBA en Gestión Hotelera en una escuela de negocios en La Rochelle. Durante su pasantía, trabajó como jefe de equipo en el Disney’s Davy Crockett Ranch, gestionando entre 25 y 30 personas. Al finalizar su beca, y debido a la renovación del hotel, solicitó un puesto similar en el área de atracciones, donde fue contratado inicialmente con un contrato temporal y posteriormente con un contrato indefinido.
En su nuevo rol, Le Bras supervisó entre 150 y 200 empleados, dependiendo de las atracciones asignadas. Durante diez años, ocupó este puesto, participando en la creación e inauguración de nuevas atracciones, lo que le permitió adquirir una amplia experiencia operativa y un profundo conocimiento del funcionamiento del parque.
Departamento actual y salario
La pandemia de COVID-19 en 2020 llevó al cierre temporal de Disneyland París y a la implementación de jornadas reducidas para sus empleados. Le Bras aprovechó este período para formarse en un nuevo campo: el reclutamiento. Gracias al programa de formación del Fondo Nacional de Empleo (FNE), completó un curso de 30 horas en línea impartido por L’École du recrutement de París en 2021. Con su certificado en mano, en 2022 postuló a un puesto de gerente de reclutamiento a través de la bolsa de trabajo interna del parque, siendo seleccionado para el cargo.
Como gerente de reclutamiento, Le Bras se encarga de contratar perfiles operativos en áreas como restauración, hostelería, ventas y limpieza. En 2022, su salario inicial en este puesto fue de 2.900 euros brutos mensuales, aproximadamente 2.175 euros netos. Desde entonces, su remuneración ha aumentado en varios cientos de euros mensuales debido a la experiencia acumulada.
La estructura salarial en Disneyland París es compleja, dado el gran número de puestos de trabajo. Todos los empleados reciben una parte fija y una prima anual variable de 850 euros (en 2024) en concepto de participación en beneficios. Los gerentes, como los “Líderes de Equipo”, también perciben bonificaciones individuales. Además, algunos empleados pueden recibir primas adicionales por trabajo nocturno o de guardia.
La historia de Le Bras ejemplifica la política de movilidad interna de Disneyland París, donde el 80% de los puestos se cubren mediante promociones internas. Esta estrategia permite a los empleados desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, explorando diferentes áreas y adquiriendo nuevas competencias.
La trayectoria de Aurélien Le Bras en Disneyland París demuestra cómo la formación continua y la movilidad interna pueden conducir a una carrera exitosa dentro de una gran organización.
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